38 Karakteristik Organisasi dan Pekerjaan

Advertisement
Menurut saya dalam mencari pekerjaan ataupun bekerja di suatu  tempat, hal utama yang harus didapatkan adalah bekerja yang layak, nyaman dan menjamin kesajetaraan kita. Namun bagaimana menurut rekan-rekan sekalian?   di bawah ini 38 daftar karakteristik organisasi dan pekerjaan yang mungkin Anda pertimbangkan atau tidak pertimbangkan saat mengevaluasi organisasi tempat Anda akan bekerja.   Andapun bisa mengevaluasi ataupun menilai sebuah organisasi tempat Anda akan bekerja.

  1. Tanggung Jawab Lingkungan: Sejauh mana komitmen organisasi pada kesehatan dan kelestarian lingkungan hidup
  2. Gengsi Pelanggan: Kesempatan untuk berinteraksi dengan klien dan pelanggan penting atau bergengsi
  3. Pekerjaan Inovatif: Peluang yang disediakan pekerjaan untuk mengerjakan proyek-proyek inovatif, 'canggih'
  4. Cuti: Apakah organisasi menyediakan cuti/liburan berbayar yang lebih banyak daripada organisasi lain
  5. Daya Tarik Industri: Daya tarik industri organisasi tersebut bagi Anda
  6. Respek:Sejauh mana organisasi tersebut menghargai karyawannya
  7. Merek Produk Terkenal: Tingkat pengenalan merek yang dimiliki organisasi di pasar
  8. Tingkat Dampak: Sejauh mana dampak langsung pekerjaan pada hasil bisnis
  9. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reputasi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia
  10. Reputasi Pimpinan Senior: Kualitas pimpinan senior organisasi
  11. Kesesuaian Pekerjaan dengan Minat: Apakah tanggung jawab pekerjaan cocok dengan minat Anda
  12. Peluang Pengembangan Diri: Peluang pengembangan diri yang disediakan oleh pekerjaan dan organisasi
  13. Etika/Integritas: Komitmen organisasi pada etika dan integritas
  14. Formalitas Lingkungan Kerja: Apakah organisasi memberlakukan situasi lingkungan kerja yang santai
  15. Meritokrasi: Apakah karyawan dipromosikan berdasarkan prestasi kerjanya
  16. Perjalanan Bisnis: Jumlah perjalanan bisnis ke luar kota yang dituntut oleh pekerjaan
  17. Tunjangan Kesehatan: Kelengkapan tunjangan kesehatan organisasi
  18. Pemberdayaan: Sejauh mana keterlibatan karyawan dalam keputusan yang memengaruhi pekerjaan dan karier mereka
  19. Kualitas Manajer: Kualitas manajer organisasi
  20. Kompensasi Gaji: Daya saing paket kompensasi gaji pekerjaan
  21. Tanggung Jawab Sosial: Sejauh mana komitmen organisasi pada tanggung jawab sosial (misalnya layanan masyarakat, kegiatan amal, dll. 
  22. Kesetiakawanan: Apakah organisasi menyediakan kesempatan untuk bersosialisasi dengan karyawan
    lain
  23. Laju Pertumbuhan: Seberapa tinggi laju pertumbuhan bisnis organisasi
  24. Stabilitas: Tingkat kestabilan organisasi dan pekerjaan
  25. Tingkat Teknologi: Sejauh mana investasi organisasi pada teknologi dan peralatan modern
  26. Peluang Karier ke Depan: Peluang karier ke depan yang disediakan oleh organisasi
  27. Posisi di Pasar: Posisi organisasi dalam persaingan di pasar
  28. Kualitas Produk/Layanan: Apakah produk/layanan organisasi tergolong “kelas dunia” 
  29. Tunjangan Pensiun: Kelengkapan tunjangan pensiun organisasi
  30. Pengakuan: Sejauh mana organisasi tersebut memberikan pengakuan kepada karyawannya
  31. Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi: Sejauh mana organisasi mendorong dan menjadi yang terdepan dalam hal keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi
  32. Kualitas Rekan Kerja: Kualitas rekan kerja di organisasi
  33. Ukuran Organisasi: Daya tarik jumlah tenaga yang dipekerjakan oleh organisasi tersebut
  34. Pengakuan 'Sebagai Perusahaan Terbaik': organisasi tersebut secara konsisten diakui oleh organisasi pihak ketiga sebagai perusahaan terbaik
  35. Kekompakan Lingkungan Kerja: Apakah lingkungan kerja berorientasi tim dan mendorong kerja sama
  36. Lokasi: Sejauh mana lokasi pekerjaan yang ditawarkan oleh organisasi memenuhi keinginan Anda
  37. Pengambilan Risiko: Sejauh mana risiko yang ditoleransi perusahaan untuk diambil oleh karyawan sementara mendukung mereka walaupun terjadi kegagalan
  38. Keragaman: Sejauh mana komitmen organisasi untuk merekrut karyawan dengan latar belakang yang beragam.
Bagaimana pendapat anda???

ARTIKEL YANG BERKAITAN