Karakteristik Organisasi dan Pekerjaan

Advertisement
Menurut saya dalam mencari pekerjaan ataupun bekerja di suatu tempat, hal utama yang harus didapatkan adalah bekerja yang layak, nyaman dan menjamin kesajetaraan kita. Namun bagaimana menurut rekan-rekan sekalian?   di bawah ini 38 daftar karakteristik organisasi dan pekerjaan yang mungkin Anda pertimbangkan atau tidak pertimbangkan saat mengevaluasi organisasi tempat Anda akan bekerja.  

Andapun bisa mengevaluasi ataupun menilai sebuah organisasi tempat Anda akan bekerja.

  • Tanggung Jawab Lingkungan: Sejauh mana komitmen organisasi pada kesehatan dan kelestarian lingkungan hidup.
  • Gengsi Pelanggan: Kesempatan untuk berinteraksi dengan klien dan pelanggan penting atau bergengsi
  • Pekerjaan Inovatif; Peluang yang disediakan pekerjaan untuk mengerjakan proyek-proyek inovatif, 'canggih'
  • Cuti: Apakah organisasi menyediakan cuti/liburan berbayar yang lebih banyak daripada organisasi lain
  • Daya Tarik Industri: Daya tarik industri organisasi tersebut bagi Anda
  •  Respek:Sejauh mana organisasi tersebut menghargai karyawannya
  •  Merek Produk Terkenal: Tingkat pengenalan merek yang dimiliki organisasi di pasar
  •  Tingkat Dampak: Sejauh mana dampak langsung pekerjaan pada hasil bisnis
  • Manajemen Sumber Daya Manusia: Reputasi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia
  • Reputasi Pimpinan Senior: Kualitas pimpinan senior organisasi
  • Kesesuaian Pekerjaan dengan Minat: Apakah tanggung jawab pekerjaan cocok dengan minat Anda
  • Peluang Pengembangan Diri: Peluang pengembangan diri yang disediakan oleh pekerjaan dan organisasi
  •  Etika/Integritas: Komitmen organisasi pada etika dan integritas
  • Formalitas Lingkungan Kerja: Apakah organisasi memberlakukan situasi lingkungan kerja yang santai
  • Meritokrasi: Apakah karyawan dipromosikan berdasarkan prestasi kerjanya
  •  Perjalanan Bisnis: Jumlah perjalanan bisnis ke luar kota yang dituntut oleh pekerjaan
  • Tunjangan Kesehatan: Kelengkapan tunjangan kesehatan organisasi
  • Pemberdayaan: Sejauh mana keterlibatan karyawan dalam keputusan yang memengaruhi pekerjaan dan karier mereka
  • Kualitas Manajer: Kualitas manajer organisasi
  • Kompensasi Gaji: Daya saing paket kompensasi gaji pekerjaan
  • Tanggung Jawab Sosial: Sejauh mana komitmen organisasi pada tanggung jawab sosial (misalnya layanan masyarakat, kegiatan amal, dll. 
  •  Kesetiakawanan: Apakah organisasi menyediakan kesempatan untuk bersosialisasi dengan karyawan lain
  • Laju Pertumbuhan: Seberapa tinggi laju pertumbuhan bisnis organisasi
  • Stabilitas: Tingkat kestabilan organisasi dan pekerjaan
  •  Tingkat Teknologi: Sejauh mana investasi organisasi pada teknologi dan peralatan modern
  • Peluang Karier ke Depan: Peluang karier ke depan yang disediakan oleh organisasi
  • Posisi di Pasar: Posisi organisasi dalam persaingan di pasar
  • Kualitas Produk/Layanan: Apakah produk/layanan organisasi tergolong “kelas dunia” 
  • Tunjangan Pensiun: Kelengkapan tunjangan pensiun organisasi
  • Pengakuan: Sejauh mana organisasi tersebut memberikan pengakuan kepada karyawannya
  • Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi: Sejauh mana organisasi mendorong dan menjadi yang terdepan dalam hal keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi
  •  Kualitas Rekan Kerja: Kualitas rekan kerja di organisasi
  • Ukuran Organisasi: Daya tarik jumlah tenaga yang dipekerjakan oleh organisasi tersebut
  • Pengakuan 'Sebagai Perusahaan Terbaik': organisasi tersebut secara konsisten diakui oleh organisasi pihak ketiga sebagai perusahaan terbaik
  • Kekompakan Lingkungan Kerja: Apakah lingkungan kerja berorientasi tim dan mendorong kerja sama
  •  Lokasi: Sejauh mana lokasi pekerjaan yang ditawarkan oleh organisasi memenuhi keinginan Anda
  • Pengambilan Risiko: Sejauh mana risiko yang ditoleransi perusahaan untuk diambil oleh karyawan sementara mendukung mereka walaupun terjadi kegagalan
  • o   Keragaman: Sejauh mana komitmen organisasi untuk merekrut karyawan dengan latar belakang yang beragam.
Bagaimana pendapat anda??? 

ARTIKEL YANG BERKAITAN